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留学後、26歳での新卒採用は「アリ」ですか?(アルバイト)

2012年01月24日 18時19分

留学後、26歳での新卒採用は「アリ」ですか?

現在、美術大学の文系領域の修士2年です。
研究を続けるつもりで大学院に入りましたが、専攻分野に対する疑問から就職を考えるようになりました。
しかし、後期から1年間イタリアへ留学しようと考えています。
というのも、以前イタリアに短期留学(3ヶ月)していた経験があり、これを中途半端に終わらせたくないという思いが強いからです。
また正直なところ、既に志望している会社の求人は締め切られてしまったため、留学して自分で胸をはれる「強み」を作りつつ、来年の冬から就活に挑みたい(再来年度新卒枠)という考えもあります。
来年度に新卒に合わせようとすると、イタリアには半年ほどしか居られず、語学を完璧にするには足りないという印象がありますし、それではただの「遊び」と取られかねないと思うのです。
しかしそうすると卒業時点で26歳、またイタリア語は仕事としては極端に需要が低く、且つ私の志望する業界(Web系)にはほとんど関係がありません。
大学院を2年休学した26歳が、新卒として就職活動に挑むことは無謀でしょうか。
Webデザインの経験はアルバイトですが一応あり、また留学中も更に勉強するつもりです。
英語も下手なので、イタリア語と合わせて勉強し、会話に差し支えないレベルには引き上げようと決めています。
現在のアルバイト先である小さな会社がぜひWeb担当の正社員にと誘って下さっているのですが、学部からは4年、修士からも2年遅れの26歳で新卒採用を狙うよりは、この会社で修行を積んで転職を考えるほうが良いのでしょうか。
専門家の皆様、現実的なアドバイスをお願いいたします。

ダイエットを用いてのビジネス展開

はじめまして。
僕は、とあるキッカケで情報起業を学びました。
そして、自分自身何かネタがないか?と考えたときに、
過去に27kgの減量に成功したという事をネタに、即情報起業の世界に参入しました。
ですが、正直世の中に出回っている情報起業家のセールスレターというのも、
ほとんどテンプレートを編集したような、似たり寄ったりなHPばかりだったので、ブログをメインに活動していました。
設けることがメインではなく、まずは人助けがメインだったからです。
そして、一冊の単価もおよそ2000円程度で販売していたのですが、売り上げ総額は5,6万ほどです。
活動期間はおそらく3,4ヶ月だったかと。
ですが、情報起業といっても、やはり専門範囲でもあり、女性の方ばかりの集客でした。
そして何より、ブログですと悩み相談としてのメッセージや、結局は金かよ?みたいな中傷的な内容のメッセージなどの数が半端な数ではなく、時間対高価を考えれば、自給900円程度のアルバイトをするほうがよっぽど収益が出ました。
色々試行錯誤を重ねて、動画配信やメルマガ配信、ツイッター、大手SNSなどなどから集客を試みるも、どれも批判的な事ばかり書かれ、それについてケアするだけでもかなりの時間を浪費します。
もちろん、詐欺的な事は一切しておらず、商材を購入して頂いた方からのクレームは0件でした。
ですが、どんだけ良い情報を無料でブログで公開していても、"何かを販売している"だけで、数多くのバッシングを受け、僕自身の評価を盛大に下げられます。
これでも、再度挑戦すべきでしょうか?
成功する見込みなんてのはあるのでしょうか?
よろしければ、軽いお言葉でも構いませんので、アドバイスを頂ければうれしく思います。
よろしくお願いします。

給与所得者の扶養控除等(異動)申告書について

今年6月から働いてる会社より、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を提出するよう渡されました。
ただ、私はまだ親の扶養に入っており、今の仕事が安定するまで抜けたくはないのです。
今までは、アルバイトで給与も10万前後だったのですが、今回の仕事では毎月25万ほど貰っています。
もしこの書類を提出することによって、親の会社に私の収入がばれると、扶養から抜けるよう、言われるのでしょうか?
(現在30歳で、年齢も年齢ですし。。。)
また、もし親の扶養から抜けた後で、今の仕事をやめることになれば、また親の扶養に戻ることはできるのでしょうか?
説明が分かりにくくて申し訳ございませんが、回答をいただければ大変助かります。よろしくお願いいたします。

退職について悩んでいます

はじめまして。現在23歳のものです。
ご相談があります。現在の会社の退職を考えています。
大学生のときからずっと今の会社でアルバイトをしていて、正社員にならないかといわれて入社しました。非常に若い企業で上司は、お世話になっている社長が直属の上司でした。しかし、今年に入って、この道の経験者であるという方が上司として、入社をしてきたのですが、経験とは名ばかりで、実務の経験があまり無いことがつい最近分かってしまいました。本来ならば未熟者の私たちの教育係としての職務を期待されて入社したそうですが、どうも先に経験のある私に仕事を聞く始末です。わからないことがあって聞いても求めている答えが返ってこないので、2重手間です。そしてわたしがわからないとなると上司に聞かずまぁいいかとなる状態です。これでは私の負担が増える一方なので、退職を願い出ました。しかし、人手不足なので、私の代わりが見つかるまでという条件で上司に退職を承諾していただたいたのですが、最近、直属の上司と社長との意見の食い違いで、直属の上司がすぐに退職したいといっているそうです。
私自身の退職は口頭で、約1ヶ月前に伝えました。退職願はまだ提出していません。会社を大きくしたいと言っていたにも関わらず、自分に被害が及ぶと、騒ぎ出す直属の上司に絶望しました。やる気が無いのではないですが、空回りをしている状態のようにもとれます。私もモチベーションも非常にさがり、仕事でもミスを連発しています。仕事にもあまり魅力を感じません。その上司の行動に嫌気が差してしまっているのが態度に出てしまい、私に対するあたりもきついです。早く退職するにはどうしたらよいでしょうか?

法的に有給の使用可能な状況を知りたい

現在IT関係の派遣社員をしています。
月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。
月の基準時間:160時間
時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)
基準月額:240140円
残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。
就業時間:A 8:00〜17:00
     B 13:00〜22:30
     C 22:00〜9:00
上記の契約が主となっています。
派遣先はシフト制で年中無休です。
有給の話は半年経ったら10回発生するという説明しかなく、実際に使おうとしたところ、
「シフトで決められた休日に有給をあてることはできない」
「風邪などの病気になった時に欠勤となった場合に使ってもらうしかない」
「連続で10日使われると監査が入った時に働かせすぎということになり問題になるので無理」
という回答でした。
以前にしていたアルバイトの時は有給は何も制限なく利用できました。
この派遣会社の対応はおかしいと思うのですが会社が定めたことには従うしかないのでしょうか?
現状では、派遣先で半年に一回の長期休みをもらえた為、そこで4回使うことができました。
(月の労働が140時間を下回ると時給制になり、給料が激減するため、それを営業の人間に説明したらそこだけ有給を使えました)

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